上海市電力育才職業技能培訓中心→進網高壓電工
突出培訓特色 打造育才品牌 服務社會經濟——上海市進網作業電工培訓中心-育才培訓站
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1124日,上海市進網作業電工培訓中心主任季玫帶隊專家組一行4人蒞臨育才培訓站,就2016年度的培訓站(點)達標情況進行了現場的檢查和評審。

會上,育才培訓站根據達標評估細則要求,從人員配置、培訓與考核管理、許可證管理、培訓設備與設施管理等四個方面作了詳細的工作匯報。專家組除了聽取匯報,也抽查了相關佐證資料。季主任對育才培訓站十年發展歷程給予了充分的肯定,對育才培訓站培訓工作亮點、教學管理、師資的配備、設施設備給予高度的評價。

     

“千淘萬漉雖辛苦,吹進黃沙始到金”。育才培訓站的努力受到了進網中心領導的肯定和學員及企業的廣泛贊譽。2005年進網電工育才培訓站建站,當年培訓人數僅為345人。2010年培訓人數突破萬人大關,連續5年成為進網中心培訓站點中培訓人數、培訓合格率最高的站點。

1.基礎管理,重中之重。育才培訓站建立了一套完善的教育培訓管理制度,集培訓計劃、教學管理、考試管理和及后勤服務等為一體的管理體系。結合育才培訓中心內部管理平臺實現了電工進網作業標準化工作流程,從報名受理、資格審查、資料收集、開班管理、理論和實操考試、上報辦證、證件發放等,使電工進網作業許可證工作有序進行。

2.創新模式,一培雙證。一培雙證,即學員參加一次培訓,考試合格可以同時獲得進網電工培訓證書和國家職業資格證書。目前,育才培訓站開展高壓電工關聯變電站值班員初級工培訓;特種電氣試驗、繼電保護關聯相應專業的中級工培訓,不僅為企業節約了培訓經費,也縮短了培訓時間,受到學員及企業的一致好評。今年,進網中心的師資培訓也關聯變電站值班員高級工雙證培訓,共51名教師參加培訓。

3.合作辦學,促進雙贏。育才培訓站與申電進修學院合作開辦特種作業電氣試驗、繼電保護、電力電纜初證班,開班頻次由幾個月辦1期,上升到幾乎每月辦1期,特種生源增加的基礎上,一培雙證學員的年培訓量也在增加。合作辦學不僅推廣了育才培訓站優質的教學資源,更提高了品牌知名度,帶動了其他培訓項目的培訓量,實現了資源共享中互利雙贏。

4.提高素質,服務學員。今年41日,進網電工復證實行機考,育才培訓站對新實施的考試軟件進行培訓,對軟件的安裝、使用、收發試卷、傳遞考試資料等進行系統學習,確保考務人員能獨立掌握和使用計算機考試方式。同時,育才培訓站針對考試軟件的性能,采取 “考試結束、即時查分、合格領證、預約補考的方式,讓繼續教育學員少跑1次,合格者當天領證,不合格者當天補考。

5.以人為本,送教上門。育才培訓站始終服務于用人單位的工作思路,深受被培訓單位的好評,近的如汽輪機廠,電機廠,鍋爐廠,三菱電梯廠,吳涇熱電等,遠至江浙一帶,如昆山萬里,吳江變壓器廠,陳家港電廠,寧海電廠、余姚電廠等等,送教上門不僅為企業解決了員工學習時間和工作時間上的沖突和矛盾,同時也進一步的開拓了生源市場等。

十年耕耘,育才培訓站在探索、創新中前行,以“嚴格教學、重抓質量、服務用戶”為宗旨,以“精心組織,合理安排,有序教學”為原則,不斷提升辦學水平,打造“育才培訓品牌特色,推進培訓工作的創新發展,為經濟社會的發展作出新的更大的貢獻。

    

 

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